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Title: O impacto do employer branding no momento do recrutamento e da retenção de recursos humanos no exército portuguêsAuthor: Sinval, João Pedro PereiraLanguage: PortuguésRepository: 73
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Title: A relação da perceção de autoeficácia na intenção de saída da profissão docente: o papel da satisfação profissional e do stress no trabalhoAuthor: Freitas, Ana Catarina FonsecaLanguage: PortuguésRepository: 73Subject: Perceção de autoeficácia / Stress no trabalho / Satisfação no trabalho / Intenção de saída da profissão / Professor / Self-efficacy perception / Job stress / Job satisfaction / Intention to leave profession / Portuguese teachers / Psicologia do trabalho / Auto-eficácia / Stress / Abandono da profissão / Lisboa -- Portugal / Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia
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Title: O papel da notoriedade para as ONGDsAuthor: Shestak, Olena VitaliyivnaLanguage: PortuguésRepository: 73Subject: Notoriedade / ONGDs / Organização / Projeto / Desenvolvimento / Parceria / Marketing / Comunicação / Notoriety / NGDO / Organization / Project / Development / Partnership / Communication / Sociologia das organizações / ONG Organização não-governamental / Projeto social / Doação / Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão
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Title: A importância da perceção das práticas de RSO e de GRH para o envolvimento no trabalho: o papel da identificação organizacionalAuthor: Pina, André Filipe DavidLanguage: PortuguésRepository: 73
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Title: Diversidade no local de trabalho: estudo de caso numa empresa multinacional do setor privadoLanguage: PortuguésRepository: 73Subject: Diversidade / Diversidade no local de trabalho / Carta Portuguesa para a Diversidade / Cultura organizacional / Comunicação / Compromisso / Condições de trabalho / Práticas de recursos humanos / Diversity / Workplace diversity / Portuguese Diversity Charter / Organizational culture / Communication / Commitment / Working conditions / Human resources practices / Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia
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Title: O poder do marketing interno para a retenção de colaboradores numa organização pertencente ao setor bancárioLanguage: PortuguésRepository: 73Subject: Gestão de recursos humanos / Marketing interno / Sector bancário / Satisfação no trabalho / Motivação / Internal marketing / Satisfaction / Motivation / Employee retention / Human resources management / Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão / M31 / J24 / M Business administration and business economics - Marketing - Accounting - Personnel economics / J Labor and demographic economics
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Title: Estratégias de liderança na restauração coletiva: estudo de casoLanguage: PortuguésRepository: 73Subject: Restauração colectiva / Gestão de recursos humanos / Liderança / Cultura organizacional / Collective restoration / Human resources management / Leadership / Organizational culture / Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão / L1 / M1 / L Industrial organization / M Business administration and business economics - Marketing - Accounting - Personnel economics
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Title: Ser ou não ser uma super-mulher: um contributo sobre as estratégias de coping na gestão do conflito trabalho-famíliaAuthor: Robalo, Marta Alexandra AndréLanguage: PortuguésRepository: 73Subject: Coping / Conflito trabalho-família / Recursos / Mulher / Work-family conflict / Resources / Women / Gestão de conflitos / Relação trabalho-família / Estratégias / Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Outras Ciências Sociais / I300 / M540 / I Health, education, and welfare / M Business administration and business economics - Marketing - Accounting - Personnel economics
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Title: Critérios e prioridades para a gestão financeira no Serviço Nacional de SaúdeAuthor: Araújo, Nuno Miguel FariaLanguage: PortuguésRepository: 73Subject: Prioridades em saúde / Racionamento para cuidados de saúde / Recursos financeiros em saúde / Participação da comunidade / Economia financeira / Saúde / Health priorities / Health care rationing / Financial resources in health / Community participation / Financial management / Health / Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Outras Ciências Sociais
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