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Query: NON-LIVING RESOURCES Repository: 73 Year: 2015 Year: 2014

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Title: A perspetiva ergológica na gestão da atividade dos profissionais de recursos humanos
Author: Pereira, João Paulo Muge Costa Petiz
Language: Portugués
Repository: 73
Subject: Profissionais de recursos humanos / Psicologia do trabalho / Ergologia / Atividade / Saberes / Dramáticas do uso de si / Renormalização / Valores / Debate de normas / Human resources professionals / Work psychology / Ergology / Activity / Knowledges / Use of self dramatics / Renormalization / Values / Debate of norms

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Title: A universal theory of social groups: the actor-system-dynamics approach to agents, rule regimes, and interaction processes
Author: Burns, Tom R. / Corte, Ugo / Machado, Nora
Language: Inglés
Repository: 73
Subject: Multi-level / Dynamic systems theory / Agents / Rule regime / Involvement/participation / Resources / Technologies / Universal group bases and functions

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Title: Orientações culturais e recursos de poder: relações de trabalho em empresas moçambicanas, chinesas e portuguesas em Maputo
Author: Barreira, João Paulo Feijó
Language: Portugués
Repository: 73
Subject: Sociologia das organizações / Orientações culturais / Recursos de poder / Moçambique / Sociology of organizations / Cultural orientations / Power resources / Mozambique

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Title: O papel das novas tecnologias na atração de candidatos de elevado potencial : estudo de caso
Author: Luís, Sandra Cristina Alves
Language: Portugués
Repository: 73
Subject: E-recruitment / Novas tecnologias / Candidatos com potencial / Gestão de recursos humanos / New technologies / Candidates with potential / Human resources management

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Title: Angola como potência regional emergente : análise dos factores estratégicos (2002-2012)
Author: Pegado, Aida Maria Silvério Pinto
Language: Portugués
Repository: 73
Subject: África Austral / Angola / Factores estratégicos / Recursos naturais / Geopolítica / Estratégia / Relações internacionais / Potência regional / Poder / Southern Africa / Strategic factors / Natural resources / Power / Geopolitics / Strategy / International relations and regional emerging power

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Title: O papel da gestão de talentos na gestão do conhecimento organizacional: estudo do setor das tecnologias de informação e comunicação
Author: Batista, João Paulo Pires
Language: Portugués
Repository: 73
Subject: Gestão de talentos / Gestão do conhecimento / Recursos humanos / Aprendizagem organizacional / Talent management / Knowledge management / Human resources / Organizational learning

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Title: Toward a universal theory of the human group: sociological systems framework applied to the comparative analysis of groups and organizations
Author: Burns, Tom R. / Machado, Nora / Corte, Ugo
Language: Inglés
Repository: 73
Subject: Multi-level / Dynamic systems framework / Agents / Rule regime / Involvement/participation / Resources / Technologies / Universal group bases and production functions / Universal rule categories of regimes / Rule configurations / Degree of configuration coherence / Stability and transformation of groups

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Title: As estratégias de cooperação e a performance das empresas portuguesas de base tecnológica: o caso Inova-Ria
Author: Chang, Nelson Wei Ki
Language: Portugués
Repository: 73
Subject: Rede industrial / Atores / Atividades / Recursos / Competências / Cooperação / Desempenho / Business network / Actors / Activities / Resources / Competencies / Cooperation / Performance

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Title: Can mindfulness prevent ageism? an experimental study on mindfulness and ageism within an organizational context
Author: Dias, Vanessa Cristina Rosa
Language: Inglés
Repository: 73
Subject: Mindfulness / Ageism / Human resources / Stereotypes / Buddhist psychology / Idadismo / Recursos humanos / Estereótipos / Psicologia budista

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Title: Should I stay or should I go? A perceção de discriminação etária, a retenção de trabalhadores e os desafios para os gestores de RH.
Author: Couto, Inês de Carvalho Cardoso do
Language: Portugués
Repository: 73
Subject: Envelhecimento / Clima de discriminação etária percebido / Intenções de saída organizacional / Commitment afetivo organizacional / Práticas de recursos humanos / Gestão da idade / Aging / Perceived age discrimination climate / Turnover intentions / Affective organizational commitment / Human resources practices / Age management

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